マレーシアの給与は平均5.2％増、能力給が原因か

米国の人材コンサルタント会社 エーオン・ヒューイットは、昨年2016年のマレーシア総報酬を測定、1月24日に発表した。給与は5.2％増加したが、平均を引き上げている専門職の報酬制度が大きく関わっている。
専門・能力主義のマレーシア。エンジニアリング、研究開発、プロジェクトマネジメントなどは高く評価され、新卒者で3500リンギット（マレーシア通貨）以上の報酬を受けている。ハイテク産業の新卒者はそれらよりもさらに27％高い。

ちなみに採用された全体の新卒者の半数は、月2500リンギット以下だ。

マーケターなどは、他の業種のマネージャーよりも2500リンギット高い。これは創造能力、課題解決への高い責任性が伴う。ハイテク産業の金融マネージャーは市場の平均より16％、人事管理職は21％多く報酬を受けている。投資への才覚が求められるからだ。

2015年のGDP（国内総生産）成長率は4.2％、2016年11月のCPI（消費者物価指数）は前年比で1.8％高くなっている。しかもマレーシアでは2015年から給与の引き上げが減少しており、実質的には賃金低下を余儀なくされているようだ。

（画像は写真ACより）




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