米：2017年企業採用見通し調査

人材採用と人材マネージメント業を運営する、The Execu／Search Groupが、「2017 Hiring Outlook: Strategies For Engaging With Today's Talent And Improving The Candidate Experience」（2017年採用見通し：候補者のスキルと経験を活かした成長戦略）調査を発表した。

調査対象は、様々な業界の求職者や専門職、また採用担当者約1000人となる。調査結果から2017年の採用戦略に活かし、企業の成長を促す内容となる。

Execu／Searchによると、社員の50％が2年で職場を退職している。企業の採用担当者は、優秀な求職者を獲得するために、採用プロセスを検討する必要性があり、求職者の経験を最大に活かせる採用プロセスの構築が必須となる。特にミレニアル世代の採用プロセスでは職場の透明性が重要な要素となる。

調査結果によると、企業は優秀な社員を継続して企業で確保する必要性があるが、社員の将来的なキャリアや、賃金、ワークライフバランスなどの理由で2年以内に50％の社員が転職していることが判明した。

また、ミレニアル世代の76％が、企業文化が重要であると回答すると共に、経営層が企業文化向上に積極的でないと専門職の42％が回答した。

採用面接では45％の専門職が、十分な説明がうけられなかったと回答し、企業は求職者が期待する経験を活かした業務環境を提供していない結果となり、社員のキャリアパスの検討が必要であることが明らかとなった。

(画像はホームページより)




Employees Will Be Easy to Lose and Hard to Hire in 2017, According to The Execu|Search Group's Hiring Outlook Report
http://www.prnewswire.com/