悪い社員を見抜く6つの特徴

PsychTests AIM Inc.は心理的アセスメント製品やサービスの分野で傑出している会社。スタッフは心理学者、テスト開発者、研究者、統計学者、作家、人工知能の専門家で成り立っている。

PsychTests.comによる新しい研究で、職場で不誠実な従業員を削減できる性格の特性があることが明らかとなった。

研究者は、誠実さと労働倫理テストを997人から行い、データを集め分析。その結果、信頼性、組織的関与と忠誠、不正に対する態度、責任、後悔、価値完全性の6つの特徴を示した。

結果の1つである信頼性では、自らの利益のために、良い考えや不可欠な情報を公表せず、自らの悪行を隠す従業員を、信頼性がないとした。100点を満点とした成績では、47点。一方で、信頼性がある従業員は83点であった。このように、各6つの特徴に対して、研究結果と成績をつけている。

不誠実な従業員は、容易に不正を明るみに出すことなく、6つの特徴を持っているかのように、正直で誠実な人物を装うとある。

また、対照的に、6つの特徴が不足する従業員は、他の従業員に対して、管理だけでなく、悪い手本を示し、問題を引き起こす。

管理者は、職場で、不誠実な従業員を減らすのに、この研究結果を役立て、雇用において、この6つの特徴を持つ人材を探さなければならないという。

（画像は公式ホームページより）




prweb
http://www.prweb.com/releases/2017/01/prweb13998613.htm

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