アクセンチュア、2025年までに男女雇用率の不均等撤廃を目指す

大手グローバル経営コンサルティングのAccenture(アクセンチュア)は14日、社員のダイバーシティを目指し、男女雇用比率の不均等を撤廃するため、2025年までに社員の男女比率をそれぞれ50％にさせる方針を明らかとした。

現在アクセンチュアでは、約15万人の女性社員が働き、全社員の約40％を占めて。2017年までに全世界のアクセンチュアにおいて働く女性社員の比率を40％に到達させる目標を掲げていたが、今年に入った段階で既に達成していた。

アクセンチュアでは、女性社員の昇進も推進する方針も示しており、マネージャー職に占める女性の割合を、2020年までに全世界で25％に到達させる目標を掲げている。

男女の雇用均等を目指すだけではない。今年3月に公表した報告によると、新たに1000人を雇用し、その中には、アフリカ系やアジア系、ヒスパニック系アメリカ人や、障害を持つ人などが含まれていることが明らかとなっている。

社員の多様性を認めることで、ビジネスをより強固にし、イノベーションを促進させることは、最も企業が成長する上で必要で重要な要素だと認識している、アクセンチュア会長兼CEOのピエール・ナンテルム氏は述べている。

大手グローバル企業が率先して社員のダイバーシティ化を受容することで、他の企業に波及することが期待される。

(画像はPixabayより)




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