障害または死亡で給与支払い早める　米国

米証券取引委員会のファイリングにおいて、CITグループ社（CIT）、ジョン・タインについての明らかにされた詳細は、同社の新任の会長と最高経営責任者の賃金体系だった。

同社は、仕事での取引の中、タインが年率50万ドルで初任給を受けるという。タインは最初、1年につき550万ドルを、CITまたは「RSUs」で制限された株式単位の隔月のからなる株式の給料も受ける。



適用期間の満了には、RSUsがまた支払う。RSUsは、タインの死、障害またはCITの制御における資格を得て変更する場合にはもっと早めに支払いを受ける。

タインは時々、さらなる長期の刺激的な賞の資格があるかもしれない。委員会が最高150万ドルの目標とされた総額で、2010年、タインにインセンティブ賞を与えると予想されている。

同社は、タインの仕事取引が、CITの重役と理にかなった事業活動費の返済と一致した利益の、彼の資格の準備をする点に注意した。タインも、車とドライバーを持っている。仕事終了後、タインはCIT退職者の健康福祉計画の下で、利益を購入することに決めるかもしれない。タインには、最高35,000 ドルを弁償する権利がある。




CIT Group Discloses Details About New CEO John Thain's Pay Package (RTT News)
http://www.rttnews.com/Content/QuickFacts.aspx?Node=B1&Id=1203620%20&Category=Quick%20Facts