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2024年03月29日(金)
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アクセンチュア、2025年までに男女雇用率の不均等撤廃を目指す

アクセンチュア、2025年までに男女雇用率の不均等撤廃を目指す

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男性社員50%、女性社員50%を目指す
大手グローバル経営コンサルティングのAccenture(アクセンチュア)は14日、社員のダイバーシティを目指し、男女雇用比率の不均等を撤廃するため、2025年までに社員の男女比率をそれぞれ50%にさせる方針を明らかとした。

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現在アクセンチュアでは、約15万人の女性社員が働き、全社員の約40%を占めて。2017年までに全世界のアクセンチュアにおいて働く女性社員の比率を40%に到達させる目標を掲げていたが、今年に入った段階で既に達成していた。

アクセンチュアでは、女性社員の昇進も推進する方針も示しており、マネージャー職に占める女性の割合を、2020年までに全世界で25%に到達させる目標を掲げている。

ダイバーシティの達成はビジネスに欠かせない
男女の雇用均等を目指すだけではない。今年3月に公表した報告によると、新たに1000人を雇用し、その中には、アフリカ系やアジア系、ヒスパニック系アメリカ人や、障害を持つ人などが含まれていることが明らかとなっている。

社員の多様性を認めることで、ビジネスをより強固にし、イノベーションを促進させることは、最も企業が成長する上で必要で重要な要素だと認識している、アクセンチュア会長兼CEOのピエール・ナンテルム氏は述べている。

大手グローバル企業が率先して社員のダイバーシティ化を受容することで、他の企業に波及することが期待される。

(画像はPixabayより)


外部リンク

Accenture
https://newsroom.accenture.com/

HR DIVE
http://www.hrdive.com/



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